SGRAVI CONTRIBUTIVI PER I PREMI DI RISULTATO: TUTTE LE NOVITÀ

Sarà presto operativa la norma contenuta nell’art. 1, comma 67, della Legge Welfare che prevede incentivi alla contrattazione collettiva di secondo livello sotto forma di sgravi contributivi sui cosiddetti “premi di risultato”: è stato infatti pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 178 del 31 luglio scorso il Decreto del Ministro del Lavoro, di concerto col Ministro dell’Economia, che disciplina le modalità di attuazione e i criteri di priorità per l’ammissione al beneficio contributivo.
Il Decreto Ministeriale è entrato in vigore il 15 agosto (15° giorno successivo alla pubblicazione), rimandando altresì ad una circolare dell’INPS per l’inoltro telematico delle domande: il riconoscimento del beneficio, infatti, dipenderà dall’ordine di presentazione delle stesse.

Ripartizione del Fondo
Le risorse stanziate dalla legge per il finanziamento degli sgravi contributivi, rigorosamente limitate allo stanziamento complessivo di 650 milioni di Euro per ciascuno degli anni 2008-2010, saranno ripartite nella misura del 62,5% a favore della contrattazione aziendale e del 37,5% per la contrattazione territoriale. Ciò comporta che non tutti gli accordi teoricamente rispondenti ai requisiti di legge potranno godere degli sgravi, ma solo quelli ammessi sulla base dei criteri di priorità fissati dal Decreto stesso.
Entità degli sgravi
Per far si che possano rientrarvi il maggior numero possibile di contratti, i benefici non corrispondono al massimo previsto dalla Legge Welfare: lo sgravio resta confermato nell’abbattimento di 25 punti della percentuale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, mentre per i lavoratori è pari all’intera quota di contribuzione previdenziale a loro carico; tuttavia, il beneficio non potrà superare il 3% della retribuzione contrattuale complessiva (comprensiva delle somme agevolate), una soglia inferiore, quindi, al 5% previsto come limite massimo dalla Legge Welfare. Le modalità di calcolo di questa soglia saranno dunque le stesse utilizzate in passato per la decontribuzione.

Condizioni
Ecco le condizioni per accedere alle agevolazioni contributive:

 le erogazioni devono essere previste da contratti collettivi aziendali o territoriali (non rientrano in questo ambito accordi raggiunti direttamente con i lavoratori);
 tali erogazioni devono essere correlate a parametri atti a misurare gli aumenti di produttività, qualità ed altri elementi di competitività assunti come indicatori dell'andamento economico dell'impresa e dei suoi risultati; è condizione sufficiente, precisa il Decreto, che sussista anche uno solo dei predetti parametri;
 gli accordi collettivi, aziendali o territoriali, devono essere sottoscritti dai datori di lavoro e depositati, a cura degli stessi o delle associazioni a cui aderiscono, presso la Direzione Provinciale del Lavoro entro 30 giorni dalla loro stipulazione; per i contratti stipulati tra il 1° gennaio 2008 e la data di entrata in vigore del Decreto (15 agosto 2008), i 30 giorni per i deposito decorrono da quest’ultima data.